Refraction
COACHING
FÜHRUNGSKRÄFTE
COACHING
„Leitung erfordert Verbindlichkeit, Beharrlichkeit und Wertschätzung für die Menschen,
für die man verantwortlich ist.
Es gilt, ein positives Umfeld zu schaffen und Werte, Qualität und Integrität zu stärken.
Seien Sie ein Leiter, der selbstbewusst durch die Höhen und Tiefen eines bedeutsamen persönlichen und professionellen Lebens navigiert.“
Linda Milun
Was ist es?
Leadership Coaching (Coaching für Führungskräfte) ist ein personalisierter professioneller Entwicklungsprozess, der darauf ausgerichtet ist, Ihre Führungsfähigkeiten, Ihr Leistungsniveau und Ihre Effizienz zu verbessern.
Einige betrachten diese beiden Bereiche als identisch, andere bestehen darauf, dass es sich um sehr unterschiedliche Coaching-Gebiete handelt. In beiden Fällen gibt es viele Aspekte, die sich überschneiden, wie z. B. die Arbeit an der Zielsetzung, der Kompetenzentwicklung, der Verhaltensmodifikation, die Verbesserung der emotionalen Intelligenz, der Visionsentwicklung sowie der Ermittlung der Stärken und Schwächen von Ihnen und Ihrem Team. Als Coach biete ich Ihnen die passende Unterstützung, Begleitung, Feedback und Verbindlichkeit, um Ihnen bei den bereits aufgeführten Aspekten und vielen weiteren zu helfen, entsprechend Ihren individuellen Bedürfnissen.
Sich dessen bewusst, was bedeutet es nun?
Durch reflektierende Dialoge, Zielvereinbarungen und kompetenzbildende Verfahren unterstütze ich Sie dabei, Ihre Selbstwahrnehmung zu stärken, Ihre emotionale Intelligenz zu verbessern, Ihren Führungsstil zu verfeinern, Ihre Führungskompetenzen zu optimieren, Ihre Entscheidungs- und Kommunikationsfähigkeiten zu steigern, Herausforderungen zu meistern und Ihr Potenzial bestmöglich zu nutzen, um Teams, Organisationen und natürlich sich selbst erfolgreich zu führen.
Was ist eine weit verbreitete Fehlvorstellung?
Bedauerlicherweise wird Coaching in vielen Unternehmen falsch eingesetzt und missverstanden. Zu oft werden Coaches erst dann hinzugezogen, wenn es bereits Probleme gibt, oder die Mitarbeiter denken, dass sie nicht gut genug sind, weil ihnen gesagt wird, dass sie sich einen Coach suchen sollen. Auch wenn Coaching in Krisen und bei Leistungsengpässen hilfreich sein kann, so ist es doch wesentlich sinnvoller, einen Coach in Anspruch zu nehmen, um sich als Unternehmen kontinuierlich verbessern zu können und die Mitarbeiter bei ihrer Weiterentwicklung zu unterstützen.
Wie funktioniert es?
Ich habe für jeden Anlass das passende Angebot parat. Sei es Coaching für einen kurzen Zeitraum oder für einen längeren Zeitraum.
DAUER
Ob Sie eine transformative Reise über drei, sechs oder zwölf Monate anstreben oder kontinuierliche Unterstützung auf lange Sicht suchen, die Entscheidung liegt ganz bei Ihnen.
Außerdem können Sie das Tempo bestimmen, egal ob Sie wöchentliche , zweiwöchentliche oder monatliche Sitzungen bevorzugen.
WAS IST DARIN ENTHALTEN?
In der Coaching-Partnerschaft ist der Fokus auf Sie gerichtet. Daher beinhält das Coaching-Paket individuell angepasste One-on-One-Sitzungen; zusammenfassende Gesprächsnotizen nach jeder Sitzung; exklusiven Zugriff auf strukturiertes und gut durchdachtes Arbeitsmaterial, dynamische Choaching-Tools, intensives aktives Zuhören und Engagement für Ihren Wachstum.
VERHALTENSKODEX
ICF-akkreditierte Coaches halten sich an den ICF Ethikkodex (Code of Ethics).
Als Ihr Coach halte ich mich demnach z.B. an Diskretion, Integrität, Professionalität, Respekt, fachliche Weiterentwicklung, ethische Entscheidungsfindung, angemessene Coach-Klienten-Grenzen, usw.
Lassen Sie uns zunächst ein erstes Gespräch führen, um festzustellen, ob wir zusammenarbeiten möchten und welche Dauer Ihren Anforderungen am besten gerecht wird.